구두에 의한 해고예고 가능 여부

☞ 질의회시 / 근로개선정책과-5318 / 고용노동부
☞ 회시일 : 2013-09-10

질의

○ 「근로기준법」 제26조 해고예고가 구두로도 가능한지 여부

회시

○ 「근로기준법」 제26조(해고의 예고)에서는 해고 예고의 방법은 규정하고 있지 않아 고용노동부 해고예고 관련 민원 처리지침(근로기준팀-8048, 2007.11.29.)에 해고예고는 반드시 서면으로 할 필요가 없고 구두 등의 방법으로 하더라도 그 효력이 인정된다고 규정하고 있음.

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-11-07

조회수3,394

번호	제목	등록자	등록일	조회수
16	근로자 지위회복 시의 훈련비 등 환수여부	관리자	2016.04.11	4,575
15	하나의 법인이 운영하는 여러 사업장에 대한 도산등 ..	관리자	2016.04.11	2,398
14	단일 건설업체의 다수 건설현장 관련 소액체당금	관리자	2016.04.07	2,605
13	DC형 퇴직연금 가입 근로자의 신정 연휴기간 동안 퇴..	관리자	2016.04.07	3,076
12	체당금 지급대상 근로자	관리자	2016.04.07	2,772
11	퇴직연금에 가입한 외국인근로자의 중도인출 허용 ..	관리자	2016.04.07	3,100
10	유급휴일을 생리휴가로 변경신청하는 것이 가능한지	관리자	2016.04.07	2,992
9	무기계약 근로자로 전환시 직무변경 및 처우변경이 ..	관리자	2016.04.06	4,819
8	공백 기간을 두고 공개채용절차를 거친 경우 계속근..	관리자	2016.04.06	3,666
7	동일법인 내 별도의 사업자등록 된 시설을 이동하며 ..	관리자	2016.04.06	3,623

11 12