• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

기업 55% ‘중장기 사업계획 수립한다’

기업 55% ‘중장기 사업계획 수립한다’
- 대한상의, 기업의 중장기 사업계획 수립실태와 시사점 조사

 

국내기업 10곳 중 8곳은 중장기 사업계획에 대한 중요성이 점점 커지고 있다고 느끼고 있었다. 그렇지만 실제 계획을 수립하는 기업은 절반에 그친 것으로 조사됐다. 중장기 사업계획이란 기업이 연간 사업계획을 넘는 미래변화를 예측하고 그에 대응하는 전략을 수립하는 것을 뜻한다. 

대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 국내 제조업 300개사를 대상으로 ‘기업의 중장기 사업계획 수립실태와 시사점’을 조사한 결과, 중장기 계획의 중요성을 묻는 질문에 기업 의 84.3%가 ‘중장기 경영계획의 중요성이 갈수록 커지고 있다’고 응답했다고 밝혔다. ‘중요성이 줄어들고 있다’는 응답은 3.4%에 불과했다. <‘변화없다’ 12.3%> 

중장기 사업계획의 중요성이 커지는 이유로는 ‘경쟁심화에 따른 시장 불확실성 고조’(56.1%)를 첫 손에 꼽았고 이어서 ‘혁신적 신상품·신기업의 등장’(15.4%), ‘소비자의 인식 및 행태 변화’(12.3%), ‘국내외 경제 정책·제도의 급변동’(11.1%), ‘끊임없이 이어지는 지정학적 리스크’(5.1%)를 들었다.

- 기업 55% ‘중장기 사업계획 수립한다’…‘중장기 사업계획 수립을 위한 조직, 인력 투자 늘리겠다’ 21%뿐 

‘1년을 넘어서는 중장기 사업계획을 수립하고 있는가’라는 질문에는 응답기업의 절반 정도인 54.7%만이 ‘수립한다’고 답했다. <‘수립하지 않는다’ 45.3%> 

기업규모별로 보면 중장기 사업계획을 수립하는 대기업이 67.0%로 중소기업(48.5%)보다 많았다. 업종별로는 ‘고무·종이·플라스틱’(79.4%), ‘기계·정밀기기’(77.8%)가 사업계획을 세우는 기업비율이 높았고, ‘식음료’(35.3%), ‘제약·의료’(30.0%)는 낮았다. 

중장기 사업계획을 수립하는 기업들도 그리 멀리 내다보고 있지는 않았다. 최대 예측기간이 5년을 넘는 기업은 30.7%에 그쳤다. 예측기간별로 ‘4~5년’(47.8%)이라는 응답이 가장 많았고, ‘2~3년’은 21.5%인 반면 ‘6~7년’ 3.7%, ‘8~10년’ 23.3%, ‘10년 초과’는 3.7%였다. 

중장기 사업계획의 내용으로는 ‘추진목표와 기본방향’이 들어간다고 답한 기업이 49.5%이었고, 이어 ‘사업조정계획 등 실천과제’(26.6%), ‘시나리오별 대응전략’(10.9%), ‘주요 변화동인과 파급영향 예측’(10.3%)을 꼽았다. <기타 2.7%> 

또한 중장기 사업계획을 수립하기 위한 조직, 인력 등에 대한 투자계획에 대해서는 전체의 21.2% 기업만이 ‘투자를 늘릴 계획이 있다’고 답했고, 반대로 ‘투자를 늘릴 계획이 없다’는 기업은 78.8%에 달했다. 

대한상의는 “구글과 같은 글로벌 선도기업은 먼 미래를 보고 문샷씽킹(로켓을 달로 쏘아 올리겠다는 혁신적 사고) 같은 도전적 시도를 해나가고 있다”며 “우리기업도 현안에 대한 단기적 대응뿐 아니라 중장기적인 환경변화를 예측하고 미리 대비하는 노력도 병행할 필요가 있다”고 지적했다. 

- 중장기 계획수립의 성과로는 ‘시장점유율 상승’, ‘시행착오 감소’, ‘위기시 피해축소’ 順 

중장기 사업계획을 수립하는 것이 기업 경영성과에 도움이 되는 것으로 나타났다. 중장기 사업계획의 성과를 묻는 질문에 ‘새로운 아이디어 포착, 선제 투자 등으로 시장점유율을 높였다’는 기업이 34.7%였고 ‘사업 우선순위 조정, 인력재배치 등으로 시행착오 감소’(30.4%), ‘위기시 계획적 대응으로 피해규모 축소’(23.9%), ‘사전대비를 통한 심리적 안정 효과’(11.0%) 등의 성과를 거뒀다고 밝혔다. 

중장기 사업계획의 수립체계에 대해서는 ‘위에서 방향을 제시하는 Top-down방식과 아래에서 다양한 시도를 하며 해결책을 찾아가는 Bottom-up방식 둘 다 사용’ 한다는 기업이 66.3%였고 ‘Top-down방식만’이라는 기업은 29.3%, ‘Bottom-up방식만’은 4.4%였다. 

계획수립에 쓰는 연구방법으로는 ‘전문가 의견수렴’(32.6%)이 가장 많았다. 이어 ‘시나리오 기법’(28.3%), ‘선진기업 사례연구’(15.8%), ‘브레인스토밍’(9.2%), ‘미디어 조사’(8.2%)를 차례로 답했다. <기타 5.9%> 

사업계획에 사용되는 정보출처는 ‘내부 및 계열사 정보망’(45.7%)에 집중됐다. 그 외 ‘정부기관(16.8%), ‘국제기구’(12.4%), ‘국내 연구기관’(8.7%) ‘국내언론’(8.7%)에서 계획 수립에 필요한 정보를 얻는 것으로 나타났다. <기타 7.7%> 

- 최대 애로요인으로 ‘단기현안에 매몰돼 여유부족’ 꼽아 ... 정책과제로 ‘정책 연속성 제고’ 요청 

중장기 사업계획 수립에 대한 애로요인으로는 ‘단기현안에 매몰돼 여유부족’(81.9%)을 첫 손에 꼽았고 ‘빨라진 환경변화 속도’(6.0%), ‘잘못 예측할 경우 책임소재 부담’(5.2%), ‘자사내부 인식부족’(4.3%) 순으로 답했다. <기타 2.6%> 

중장기 사업계획을 수립하는데 있어 가장 우려하는 변수로는 ‘중국 경기둔화’(34.3%), ‘4차 산업혁명에 따른 산업재편’(23.0%), ‘한중간 기술격차 축소’(18.0%), ‘TPP, 보호무역 등 통상환경 변화’(11.0%), ‘인구고령화’(9.7%)를 차례로 들었다. <기타 4.0%> 

산업파급력이 가장 클 것으로 기대하는 미래기술을 물어본 질문에 기업들은 ‘신소재’(28.3%)를 첫 손에 꼽았고, 이어 ‘에너지 효율화·친환경에너지’(18.3%), ‘인공지능’(16.7%), ‘바이오·헬스케어’(11.0%), ‘사물인터넷·클라우드’(9.3%), ‘로봇·무인기기’(9.0%), ‘가상·증강 현실’(6.0%) 순으로 답했다. <기타 1.4%> 

기업이 중장기 사업계획 수립을 위해 보완해야 할 부분에 대해서는 ‘아이디어의 수용 및 적극적 사업추진’(35.7%), ‘창의적 인재고용’(29.3%), ‘자유롭고 개방적인 사내분위기 조성’(18.3%), ‘실패를 용인하는 문화 확립’(9.7%), ‘파격적인 성과보상’(7.0%)이라고 응답했다. 

박상인 서울대 교수(대한상의 자문위원)는 “지금은 산업사회를 넘어 기술혁신에 의한 이종산업간 융복합, 창조적 파괴가 이루어지는 4차 산업혁명이 진행중”라며 “복잡해지고 다양화되는 이 시대를 헤쳐나가기 위해서 상명하복식 업무지시, 순혈주의 등 폐쇄적인 문화에서 벗어나 자율성을 존중하고 새로운 것을 받아들이는 오픈마인드 사고를 가지고 다양한 계층과 교류하는 것이 미래 경영에 도움이 된다”고 말했다. 

중장기 사업계획 수립을 활성화시키기 위한 정부 정책과제로는 ‘정책의 연속성 제고’(30.3%), ‘중장기 비전제시’(22.3%), ‘미래변화 정보제공’(18.0%), ‘전문가육성 및 교육지원’(16.7%), ‘미래환경 변수에 대한 모니터링 강화’(8.3%)를 요청했다. <기타 4.4%> 

전수봉 대한상의 경제조사본부장은 “지금처럼 변화가 심한 시기일수록 장기적인 밑그림을 가지고 있어야 구성원들이 목표를 공유하고 흔들림 없이 대처해 나갈 수 있다”면서 “중장기 사업계획이 유용하고 효력을 발휘하려면 단기적 성과에 치중하기보다는 자신의 핵심역량을 키우는 동시에 사업내용을 상황에 맞게 끊임없이 가다듬어 나가는 노력이 중요하다”고 말했다.

 

발행처 : 대한상공회의소

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-07-26

조회수1,305

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :

“인사담당자가 꼽은 면접 비호감 1위, 지각!”

어렵게 서류 전형을 통과하고 면접에 입성했지만, 실수로 인해 좋지 못한 평가를 받는 지원자들이 적지 않다. 그 중에서도 기업들이 가장 비호감으로 여기는 지원자는 면접에 지각하는 유형인 것으로 나타났다.취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 531명을 대상으로 ‘면접 시 가장 비호감인 지원자 유형’에 대해 조사한 결과, ‘지각하는 지원자’(23%..

Date 2016.09.27  by 관리자

직장 내 성차별, 성희롱 감시 맡긴 명예고용평등감독관 75.1%..

직장 내 성차별, 성희롱 감시 맡긴 명예고용평등감독관 75.1%가 남성- 이정미 의원 “고용노동부 고용평등감독관 여성 비율 높이고, 실효적인 감독방안 내 놓아야” - 성평등 조치 필요로 하는 여성들 정작 위촉 안하는 명예고용평등감독관 제도- 여성 노동자 75.6% 고용된 100인 미만 사업장도 감독관 75%가 남성- 보고 의무 없다는 이유로 감독관 실적도 사실상 전무직장 내 성차..

Date 2016.09.27  by 관리자

여가부, 재취업 성공한 경력단절여성 등을 위한 ‘온라인 직..

여성가족부(장관 강은희)는 재취업에 성공한 경력단절여성 등이 새 일터에서 성공적으로 안착할 수 있도록 지원하기 위한 ‘온라인 직장적응 상담서비스’를 9월 26일(월)부터 개시한다. ‘온라인 직장적응 상담서비스’는 여성들이 직장생활을 하면서 겪게 되는 노무·법률, 심리, 육아·보육 등 다양한 어려움에 대해 경력유지상담사의 1:1 상담과 전문가 조언을 제공하는 ..

Date 2016.09.27  by 관리자

중앙행심위 “건물주와 용역업체 간 계약 해지로 인해 퇴직..

국민권익위원회(위원장 성영훈) 소속 중앙행정심판위원회(이하 중앙행심위)는 빌딩주가 계약 해지를 통보하여 경비용역회사가 근로자를 퇴직시킨 경우를 고용조정으로 근로자를 이직시킨 것으로 보고 기 지급한 고령자 고용지원금의 회수를 결정한 서울지방고용노동청(이하 고용노동청)의 처분은 잘못이라고 재결하였다.경비용역회사 A사는 만 60세 이상 근로자의 비율이 고..

Date 2016.09.26  by 관리자

고용부, 인적자원개발 우수 기업 54곳 선정

고용부, 인적자원개발 우수 기업 54곳 선정- 「2016년 인적자원개발 우수기관 인증수여식」개최 고용노동부와 한국산업인력공단은 23일(금), 「2016 인적자원개발 우수기관 인증수여식」을 개최하고, 우수기관으로 선정된 총 54개 기업에 대해 인증패와 인증서를 수여했다.「인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD: Best Human Resources Developer)」는 인적자원을 능력을 중심으로 채용..

Date 2016.09.26  by 관리자

고용부, 퇴직연금제도 공모전…우수사업장 상금 200만원

고용부, 퇴직연금제도 공모전…우수사업장 상금 200만원- 제도운영 사업장·퇴직연금사업자 대상 10월21일까지 고용노동부는 26일부터 10월21일까지 `퇴직연금제도 운영 우수사례 공모전`을 개최한다.대상은 퇴직연금제도를 도입해 운영하고 있는 사업장과 퇴직연금가입자의 제도운영을 지원하는 퇴직연금사업자이다.사업장은 확정급여형(DB)·확정기여형(DC)제도 유형별로 제..

Date 2016.09.26  by 관리자

입사지원서 검토 시간 평균 11분

입사지원서 검토 시간 평균 11분- 가장 중요한 이력서 평가항목, 1위 `경력사항` 하반기 채용 시즌이 본격화되면서 입사서류 접수를 받고 있는 기업들이 많다. 그렇다면 기업이 신입직 서류전형에서 한 지원자의 이력서와 자기소개서를 검토하는데 걸리는 시간은 얼마나 될까.취업포털 잡코리아가 기업 채용담당자 733명를 대상으로 ‘신입직 채용 시 입사지원서 평가 시간’..

Date 2016.09.26  by 관리자

“고령화 시대, 양성평등한 돌봄 지원 시급”

“고령화 시대, 양성평등한 돌봄 지원 시급”- 한·독·일 국제컨퍼런스 겸 2016년 제2차 젠더와 입법 포럼 개최 한국여성정책연구원(원장 이명선)은 임이자·정춘숙·김삼화 국회의원과 공동으로 9월 22일(목) 국회의원회관 제2세미나실에서 `고령사회 일·돌봄 양립 실태 및 법과 제도”에 대한 한·독·일 국제컨퍼런스 겸 2016년 제2차 젠더와 입법 포럼을 개최했다. 이번 포..

Date 2016.09.23  by 관리자

한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스 개최

한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스 개최- 9월 22일(목) 서울 JW 메리어트 그랜드볼룸에서 다양한 강연 진행 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최하고 한국직업능력개발원이 주관하는 「제3회 한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스」가 9월 22일(목) 서울 반포동 JW 메리어트 그랜드볼룸에서 개최되었다. 일학습병행제 국제 컨퍼런스는 한국형 도제..

Date 2016.09.23  by 관리자

건설 인적자원개발위원회(ISC) 출범

건설 인적자원개발위원회(ISC) 출범- 건설업계, 노동계, 전문연구기관 전문가들 한자리에 건설근로자공제회는 현장중심 인적자원개발을 위한 건설 인적자원개발위원회(이하 건설ISC) 창립총회가 9월 22일 개최되었다고 밝혔다. ISC(Industry Skill Council)는 산업계가 필요로 하는 맞춤형 인력양성을 목적으로 하는 전문가 협의체로 건설근로자공제회를 중심으로 건설업계 종사..

Date 2016.09.23  by 관리자

서울시, 청소년들의 알바경험담·자랑하고 싶은 일터 공모

서울시, 청소년들의 알바경험담·자랑하고 싶은 일터 공모- 서울시, ‘내가 일한 좋은 알바일터 공모전’ 개최, 10월 10일(월)까지 모집 - 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 근무환경 등 알바사연과 우수 일터 소개- 청소년 노동권리 홍보, 모범적 청소년 고용문화 정착 위해 기획 근로계약서작성, 최저임금 준수, 근무 환경 등 청소년들이 아르바이트 현장에서 겪고 느낀 사..

Date 2016.09.23  by 관리자

고용부장관, 건설업체 CEO 간담회… 건설사고 예방 노력과 함..

이기권 고용노동부장관은 9.22(목) 오전 7시30분 건설업종 9개 기업[8월말 기준, 50대 건설업체 중 사망사고 2건 이상 발생 업체(현대건설, 대우건설, 포스코건설, GS건설, 대림산업, SK건설, 쌍용건설, 계룡건설산업, 서희건설)] 대표자와 간담회를 개최하였다. 이기권 장관은 이 자리에서 지난 6.1. 남양주 폭발사고, 9.10. 김포 화재사고 등 최근 빈발하고 있는 대형 사고에 대해 깊..

Date 2016.09.23  by 관리자