Q. 저는 임금을 월급으로 지급받고 있었는데 사업주가 갑자기 주급으로 지급하겠다고 합니다. 임금은 매월 지급해야 한다고 알고 있는데 맞는 것인가요?

근로자가 임금을 못 받은 경우 법인 대표의 개인 재산에 대해서도 집행할 수 있나요?

임금 체불된 지 2년 11개월째 노동청에 임금체불로 진정했는데 사건이 해결되기 전에 3년이 다되었습니다. 이 경우 소멸시효가 완성된 것인가요?

중소사업주인데, 산재가입을 할 수있나요?

주휴일과 약정휴일이 겹치는 경우 이틀의 유급휴일수당을 받을 수 있나요?

약정휴일에 근무한 경우 가산수당을 받을 수 있나요?

출근시간이 9시까지인데, 지난 1달 동안 1~2시간씩 지각을 4번 했습니다. 이번 달 월급을 받아보니 1일 결근처리를 하고, 주휴수당도 1일을 공제했습니다. 정당한 것인가요?

원래 출근시간은 9시인데 회사는 30분 전에 미리 출근하라고 합니다. 8시 30분까지 출근하지 않으면 징계를 하겠다고 하는데, 정당한가요?

저는 만 35살로 퇴사하기 전까지 사업주가 임금을 수시로 체불하였습니다. 중간중간에 일부를 지급하기도 했는데, 이런 경우는 체당금을 어떻게 계산하나요?

저는 양초공장에서 일하고 있습니다. 사업주가 양초 판매가 부진하다고 한 달 동안 쉬었다 오라고 하는데 저는 한 달 동안 다른 곳에서 일도 못하고 생활이 안되는데 무슨 방법이 없나요?