• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

직장인 67% 입사 후 원치 않는 직무 배치받아

직장인 67% 입사 후 원치 않는 직무 배치받아
- “희망 직무가 무슨 필요? 입사하면 또 바뀔텐데”

 

- 입사하자마자 다른 직무 배치? 전체 응답자 76% 결사반대!
- 직무 재배치 이후 업무 애로사항이 72% 달해..


취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 입사 직후 직무 변경 경험에 대한 설문조사를 공개했다. 해당 설문조사는 자체 회원 591명 대상으로 작년 7월 20일부터 8월 3일까지 조사됐다.

인크루트 설문조사 결과 ‘입사하자마자 이적된 적이 있는가’에 대한 설문에 응답자 67%가 지원한 직무와 다른 직무에 배치된 적이 있다고 응답했다.

다른 직무로 배치된 이유로는 부서배치 관련 이동이 응답률 29%로 가장 많았다. 이유를 알 수 없이 잘 모르겠다는 응답(26%)이 그 뒤를 이었으며, ▲직무 능력 관련 이동(23%), ▲사내 정치 관련 이동(10%), ▲기타(10%), ▲후견인의 도움을 통한 변경 배치(2%)가 각각 차지했다.

입사 직후 이적된 직장인들은 타부서 배치 발령 직후 어떤 조치를 했을까? 설문 조사 결과 응답자 23%가 경력 개발이나 전공 활용에 도움이 되지 않을 것으로 판단해 퇴사 및 이직을 결심했다고 답했다. 당황스러웠지만, 다른 대안의 부재 및 연봉 등의 이유로 퇴사하지 않고 수락했다는 응답도 23%를 차지했다. 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있으리라는 생각에 특별한 조치 없이 수락한 응답률은 30%로 직무 재배치를 받아들이는 직장인은 많지 않은 것이다.

직무 변경 배치 이후 애로사항이 발생했냐는 질문에 전체 응답자의 72%가 문제가 발생했다고 답하는 등 업무 적응에 어려움을 느꼈던 것으로 보인다. 다른 직무를 담당한 경험이 도움됐는지에 대한 후속 질문에서는 응답자 55%가 도움된다고 답했으며, 38%는 도움이 되지 않는다고 응답했다. 도움이 되지 않는다고 답한 이유는 적성과 직무 역량을 고려하지 않은 업무 재배치로 적응하기가 힘들었다는 의견이다.

직장인들은 입사하자마자 다른 직무에 배치되는 것에 대해 어떻게 생각할까? 설문조사 결과 다른 직무로 배치되는 것을 반대하는 응답자는 전체의 76%에 달했으며, 찬성 응답자는 전체의 24%로 그치는 등 결과적으로 직장인들은 원치 않는 직무 변경에 대해서 반대의견을 보이는 것으로 드러났다.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀 김대선 팀장은 “심각한 취업난을 이겨내고 입사한 사회초년생들이 입사 직후 본인이 원치 않는 직무를 재배정받는다는 사실이 안타깝다”며, “기업마다 사정이 있기에 백 퍼센트 희망 직무 배정이 어려울 수 있지만, 개개인의 적성과 직무 능력을 고려하여 직무가 배치되길 바란다”고 전했다.

 

발행처 : 인크루트


 

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-08-19

조회수2,378

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :

“인사담당자가 꼽은 면접 비호감 1위, 지각!”

어렵게 서류 전형을 통과하고 면접에 입성했지만, 실수로 인해 좋지 못한 평가를 받는 지원자들이 적지 않다. 그 중에서도 기업들이 가장 비호감으로 여기는 지원자는 면접에 지각하는 유형인 것으로 나타났다.취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 531명을 대상으로 ‘면접 시 가장 비호감인 지원자 유형’에 대해 조사한 결과, ‘지각하는 지원자’(23%..

Date 2016.09.27  by 관리자

직장 내 성차별, 성희롱 감시 맡긴 명예고용평등감독관 75.1%..

직장 내 성차별, 성희롱 감시 맡긴 명예고용평등감독관 75.1%가 남성- 이정미 의원 “고용노동부 고용평등감독관 여성 비율 높이고, 실효적인 감독방안 내 놓아야” - 성평등 조치 필요로 하는 여성들 정작 위촉 안하는 명예고용평등감독관 제도- 여성 노동자 75.6% 고용된 100인 미만 사업장도 감독관 75%가 남성- 보고 의무 없다는 이유로 감독관 실적도 사실상 전무직장 내 성차..

Date 2016.09.27  by 관리자

여가부, 재취업 성공한 경력단절여성 등을 위한 ‘온라인 직..

여성가족부(장관 강은희)는 재취업에 성공한 경력단절여성 등이 새 일터에서 성공적으로 안착할 수 있도록 지원하기 위한 ‘온라인 직장적응 상담서비스’를 9월 26일(월)부터 개시한다. ‘온라인 직장적응 상담서비스’는 여성들이 직장생활을 하면서 겪게 되는 노무·법률, 심리, 육아·보육 등 다양한 어려움에 대해 경력유지상담사의 1:1 상담과 전문가 조언을 제공하는 ..

Date 2016.09.27  by 관리자

중앙행심위 “건물주와 용역업체 간 계약 해지로 인해 퇴직..

국민권익위원회(위원장 성영훈) 소속 중앙행정심판위원회(이하 중앙행심위)는 빌딩주가 계약 해지를 통보하여 경비용역회사가 근로자를 퇴직시킨 경우를 고용조정으로 근로자를 이직시킨 것으로 보고 기 지급한 고령자 고용지원금의 회수를 결정한 서울지방고용노동청(이하 고용노동청)의 처분은 잘못이라고 재결하였다.경비용역회사 A사는 만 60세 이상 근로자의 비율이 고..

Date 2016.09.26  by 관리자

고용부, 인적자원개발 우수 기업 54곳 선정

고용부, 인적자원개발 우수 기업 54곳 선정- 「2016년 인적자원개발 우수기관 인증수여식」개최 고용노동부와 한국산업인력공단은 23일(금), 「2016 인적자원개발 우수기관 인증수여식」을 개최하고, 우수기관으로 선정된 총 54개 기업에 대해 인증패와 인증서를 수여했다.「인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD: Best Human Resources Developer)」는 인적자원을 능력을 중심으로 채용..

Date 2016.09.26  by 관리자

고용부, 퇴직연금제도 공모전…우수사업장 상금 200만원

고용부, 퇴직연금제도 공모전…우수사업장 상금 200만원- 제도운영 사업장·퇴직연금사업자 대상 10월21일까지 고용노동부는 26일부터 10월21일까지 `퇴직연금제도 운영 우수사례 공모전`을 개최한다.대상은 퇴직연금제도를 도입해 운영하고 있는 사업장과 퇴직연금가입자의 제도운영을 지원하는 퇴직연금사업자이다.사업장은 확정급여형(DB)·확정기여형(DC)제도 유형별로 제..

Date 2016.09.26  by 관리자

입사지원서 검토 시간 평균 11분

입사지원서 검토 시간 평균 11분- 가장 중요한 이력서 평가항목, 1위 `경력사항` 하반기 채용 시즌이 본격화되면서 입사서류 접수를 받고 있는 기업들이 많다. 그렇다면 기업이 신입직 서류전형에서 한 지원자의 이력서와 자기소개서를 검토하는데 걸리는 시간은 얼마나 될까.취업포털 잡코리아가 기업 채용담당자 733명를 대상으로 ‘신입직 채용 시 입사지원서 평가 시간’..

Date 2016.09.26  by 관리자

“고령화 시대, 양성평등한 돌봄 지원 시급”

“고령화 시대, 양성평등한 돌봄 지원 시급”- 한·독·일 국제컨퍼런스 겸 2016년 제2차 젠더와 입법 포럼 개최 한국여성정책연구원(원장 이명선)은 임이자·정춘숙·김삼화 국회의원과 공동으로 9월 22일(목) 국회의원회관 제2세미나실에서 `고령사회 일·돌봄 양립 실태 및 법과 제도”에 대한 한·독·일 국제컨퍼런스 겸 2016년 제2차 젠더와 입법 포럼을 개최했다. 이번 포..

Date 2016.09.23  by 관리자

한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스 개최

한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스 개최- 9월 22일(목) 서울 JW 메리어트 그랜드볼룸에서 다양한 강연 진행 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최하고 한국직업능력개발원이 주관하는 「제3회 한국형 일학습병행제 정착을 위한 국제컨퍼런스」가 9월 22일(목) 서울 반포동 JW 메리어트 그랜드볼룸에서 개최되었다. 일학습병행제 국제 컨퍼런스는 한국형 도제..

Date 2016.09.23  by 관리자

건설 인적자원개발위원회(ISC) 출범

건설 인적자원개발위원회(ISC) 출범- 건설업계, 노동계, 전문연구기관 전문가들 한자리에 건설근로자공제회는 현장중심 인적자원개발을 위한 건설 인적자원개발위원회(이하 건설ISC) 창립총회가 9월 22일 개최되었다고 밝혔다. ISC(Industry Skill Council)는 산업계가 필요로 하는 맞춤형 인력양성을 목적으로 하는 전문가 협의체로 건설근로자공제회를 중심으로 건설업계 종사..

Date 2016.09.23  by 관리자

서울시, 청소년들의 알바경험담·자랑하고 싶은 일터 공모

서울시, 청소년들의 알바경험담·자랑하고 싶은 일터 공모- 서울시, ‘내가 일한 좋은 알바일터 공모전’ 개최, 10월 10일(월)까지 모집 - 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 근무환경 등 알바사연과 우수 일터 소개- 청소년 노동권리 홍보, 모범적 청소년 고용문화 정착 위해 기획 근로계약서작성, 최저임금 준수, 근무 환경 등 청소년들이 아르바이트 현장에서 겪고 느낀 사..

Date 2016.09.23  by 관리자

고용부장관, 건설업체 CEO 간담회… 건설사고 예방 노력과 함..

이기권 고용노동부장관은 9.22(목) 오전 7시30분 건설업종 9개 기업[8월말 기준, 50대 건설업체 중 사망사고 2건 이상 발생 업체(현대건설, 대우건설, 포스코건설, GS건설, 대림산업, SK건설, 쌍용건설, 계룡건설산업, 서희건설)] 대표자와 간담회를 개최하였다. 이기권 장관은 이 자리에서 지난 6.1. 남양주 폭발사고, 9.10. 김포 화재사고 등 최근 빈발하고 있는 대형 사고에 대해 깊..

Date 2016.09.23  by 관리자