해고수당 질문입니다

저는 2주 전에 회사로부터 해고예고를 통지받았습니다.

따라서 2주 후면 회사를 그만둬야 할 상황이었는데, 일을 하다가 다쳐서 지금은 병원에 입원해 있습니다.

이렇게 회사에서 해고예고를 한 상태에서 근로자가 업무 중에 다친 경우에는 어떻게 되는 것인가요?

해고예고기간이 경과하면 해고가 되는 것인가요?

아니면 산재처리가 끝날 때까지는 해고가 미뤄지는 것인가요?

0

0

첨부파일 다운로드

등록자빨○○

등록일2016-07-15

조회수3,475

관리자

| 2016-07-15

0 0

김수성 노무사입니다.

해고예고기간 중에 해고 금지 사유가 발생한 경우 해고예고기간의 진행은 정지되고

해고금지기간이 끝나면 해고예고기간이 다시 진행됩니다.

물론 해고금지기간이 너무 길어지는 경우에는 해고예고는 무효가 됩니다.

따라서 해고금지기간이 종료하기 30일전에 다시 해고예고를 해야 합니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
23	임금	대기	임금체불 문의입니다1	신○○	2020.03.21	7
22	임금	대기	임금체불 문의입니다	신○○	2020.03.21	1
21	임금	대기	건물경비를 하고있는데요 1	비○○	2017.03.14	5,043
20	임금	완료	포괄임금지급계약 유효한 것인가요??1	관리자	2016.07.26	6,030
19	임금	완료	평균임금 질문입니다1	대○○	2016.07.26	6,239
18	임금	완료	체당금 청구할 수 있을까요?...1	해○○	2016.07.20	4,751
17	임금	완료	상여금 차등지급 되나요?1	기○○	2016.07.20	4,843
16	임금	완료	연말정산환급금도 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하나요?1	연○○	2016.07.19	4,990
15	임금	완료	퇴직금을 높이려고 퇴직 3개월 전에 연장근로와 특근을 집중적으로 하였다면?1	총○○	2016.07.19	6,929
14	임금	완료	실업급여 반환해야되나요?1	실○○	2016.07.15	5,260

1 2 3

HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호

TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철

상담실

무료상담신청

상담실

해고

완료

해고수당 질문입니다