• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

HR인사노무컨설팅

인사노사교육 실적보기!
HR인사노무컨설팅

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

질의회시

단체협약 징계조항 관련

☞ 질의회시 / 근로개선정책과-5595 / 고용노동부
☞ 회시일 : 2013-09-25
질의
○ 2년 전 단체협약 체결 당시 노조원의 징계를 위해 징계위를 구성하기로 하고 징계위원은 노사가 동수로 함(단체협약 제52조 징계위원회의 구성). 하지만 징계위의 의결 정족수를 별도로 규정하지는 않음. 그래서 사규(취업규칙) 상의 징계의결 정족수 조항(사규 포상징계규정 제18조 정족수)을 원용하고 있는데 절차상 하자가 없는지 여부
　- 참고로 단체협약 부칙 제5조(준용)에 ‘본 협약에 규정되지 아니한 사항은 노동관계법령 및 사규에 따른다’고 명시하고 있으며 사규 상 징계절차는 비노조원을 징계하는 절차이며, 노조가 참여하지 않고 있음.
회시
○ 「근로기준법」 제96조(단체협약의 준수)에서는 취업규칙은 법령이나 해당 사업(장)에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안 된다고 규정하고 있음. 따라서 귀사에서 조합원을 징계할 경우 단체협약에 따라 징계절차를 진행하면 될 것이고 단체협약에 규정되지 않는 사항은 귀사 단체협약 부칙에 노동관계법령 및 사규(취업규칙)를 따르도록 규정되어 있으므로 취업규칙에 규정된 바에 따르면 될 것임.
관련법령 및 고시 :
  • http://www.w3.org/TR/REC-html40">[근로기준법 제96조] 단체협약의 준수

    • 0

    추천하기

    0

    반대하기

    첨부파일 다운로드

    등록자관리자

    등록일2017-03-31

    조회수4,141

    • 페이스북 공유
    • 트위터 공유
    • 밴드 공유
    • Google+ 공유
    • 인쇄하기
     
    스팸방지코드 :
    번호 제목 등록자 등록일 조회수
    116 근로자 지위회복 시의 훈련비 등 환수여부

    관리자

    		 2016.04.11 4,206
    115 무기계약 근로자로 전환시 직무변경 및 처우변경이 ..

    관리자

    		 2016.04.06 4,469
    114 단체협약 징계조항 관련

    관리자

    		 2017.03.31 4,141
    113 사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부

    관리자

    		 2017.03.13 4,445
    112 연차유급휴가 발생 여부

    관리자

    		 2017.03.08 4,259
    111 취업규칙 불이익 변경 관련

    관리자

    		 2017.02.20 4,229
    110 [중앙노동위 재심판정 450건 분석 결과] “부당노동행..

    관리자

    		 2017.02.14 3,752
    109 병가의 유·무급 처리 여부

    관리자

    		 2017.02.14 4,653
    108 감시적 근로 적용제외 승인 효력 시기

    관리자

    		 2017.02.06 4,586
    107 1년간 8할미만 출근자 연차유급휴가 사용촉진의 대상..

    관리자

    		 2017.01.26 4,674