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직위해제

외국인 회사 팀 manager로 근무하고 있습니다. 며칠전 직위 해제를 하는데 정당한 사유가 없습니다. 팀원으로 근무를 하라고 합니다. 퇴직을 하겠으니 보상을 해 달라고 했더니 담당 본부장은 본인이 나가라고 한적이 없기에 고려의 대상이 아니라고 합니다. 여러 차래 정당한 사유를 말해 달라고 했는데 계속 말을 돌리며 얼버무리려 하네요. 저는 이런 상황에서 법에 도움을 요청할시 도움이 될런지요? 너무 억울해서 그렇습니다. 아래 직원 이하 동료들은 이렇게 떠나면 안된다고 하는데, 이런 경험이 없어서요. 조언 부탁드리며 미리 감사드립니다. 바쁘시지만 빠른 조언 부탁드립니다. 심재복 드림.

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등록자심○○

등록일2017-08-11

조회수4,930

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관리자

| 2017-08-12

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마음이 아프네요... 매니저님!!! 조직생활을 하다보면 때론 원치않고 예상하지 못한 일들도 발생하지요... 그러나 쉽게 퇴사를 결심하는 것은 바람직하지 않은 것 같습니다. 자세한 내막은 모릅니다만 저의 오랜 조직생활 경험을 통해 볼 때, 너무 억울해서 보직 해임의 정당성 문제를 다투어 볼 수도 있겠지만 생각을 바꾸어 더욱 맡은 업무에 열정을 다하면서 다시 한 번 재기의 기회를 가질 수 있도록 노력해 보는 것은 어떠한지요... 종종 어려운 시기를 극복하고 멋지게 재기하는 모습을 많이 보아 왔거든요...

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