출산전·후휴가 급여산정의 기준이 되는 통상임금

☞ 질의회시 / 근로개선정책과-6703 / 고용노동부

☞ 회시일 : 2013-11-12

질의

○ 임신한 근로자의 요청으로 근로시간이 단축된 경우,
　- 출산전·후휴가급여의 기준이 되는 통상임금은 근로시간 단축 전 통상임금을 기준으로 하여야 하는지
　- 아니면 근로시간이 단축된 시점, 즉 출산전·후휴가 신청 당시의 통상임금을 기준으로 하여야 하는지

회시

○ 고용보험법 제76조제1항의 규정에 따라 ‘출산전·후휴가급여 등은 출산전·후 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다’고 규정하고 있는바,
　- 출산전·후휴가 급여산정의 기준이 되는 통상임금은 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정하면 될 것임.

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등록자관리자

등록일2016-08-29

조회수2,781

번호	제목	등록자	등록일	조회수
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80	사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부	관리자	2016.08.22	3,353
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78	노선견습 근로자의 근무기간 관련	관리자	2016.08.22	2,383
77	사직서 제출 시 사직의 효력	관리자	2016.08.22	2,896

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