• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

제조업 고용 1만6천명 증가에 그쳐

제조업 고용 1만6천명 증가에 그쳐
- 고용행정 통계로 본 7월 노동시장 동향

 

7월 고용보험에 가입된 상시근로자(상용+임시, 일용 제외)의 취업 활동 동향을 보면, 전체 피보험자수는 1,253만5천명으로 전년동월대비 35만5천명(2.9%) 증가한 것으로 분석되었다. 고용보험 피보험자는 전반적으로 꾸준히 증가하는 추세이지만, 증가 폭(35만5천명)은 전년동월(38만6천명)에 비해 다소 둔화되었다. 

7월 피보험자 증가는 도소매업(7만8천명), 숙박음식업(6만2천명), 전문과학기술서비스업(3만8천명) 등 서비스업 중심으로 꾸준히 크게 증가하였으나, 고용규모가 가장 큰 제조업(356만9천명)은 전반적인 수출부진과 조선업 구조조정 등으로 '09년 이후 가장 낮게 증가(+1만6천명)하며 전체 고용증가세를 둔화시켰다. 피보험자 증가율은 숙박음식점업(13.9%), 전문과학기술서비스업(6.0%), 도소매업(5.8%) 순으로 높게 나타났다. 

7월 남성 피보험자는 736만명으로 전년동월대비 14만8천명(2.1%) 증가하였고, 여성 피보험자는 517만4천명으로 전년동월대비 20만8천명(4.2%) 증가하였다. 전년동월대비 여성 피보험자 증가 폭이 남성 피보험자 증가폭을 상회하는 흐름이 지속되었다. 

7월 연령별 피보험자는 29세 이하 228만9천명으로, 4만4천명(1.9%) 증가, 30대 342만9천명으로 1천명(-0.0%) 감소, 40대 331만8천명으로 8만2천명(2.5%) 증가, 50대 236만8천명으로 15만4천명(7.0%) 증가, 60세 이상 113만명으로 7만7천명(7.3%) 증가하였다. 30대 피보험자 감소와 50대 이상의 피보험자의 큰 증가는 인구 변화 및 고령화 등의 영향으로 보인다. 

7월 사업장 규모별 피보험자는 300인 미만이 912만8천명으로 31만5천명(3.6%) 증가하였고, 300인 이상이 340만6천명으로 4만1천명(1.2%) 증가하였다. 피보험자는 300인 미만 중에서도 대부분 29인 이하에서 증가(26만8천명)하여 전체 증가(35만5천명)의 75.4%를 차지하였다. 29인 이하 사업장은 피보험자 증가율은 ‘15.10월 이후 10개월째 5%를 상회하는 반면, 30인이상 사업장의 피보험자 증가율은 모두 2%미만으로 나타났다. 

노동이동의 활발한 정도를 보여주는 피보험 자격의 취득자는 ‘16.7월 60만명으로 전년동월대비 5천명(-0.9%) 감소하였고, 상실자는 56만3천명으로 전년동월대비 8천명(-1.5%) 감소하였다. 신규 취득자는 9만명(-4천명)이나 경력 취득자는 51만명(-1천명)으로 신규 취득자에 비해 5.7배 많은 것으로 분석되었다. 

피보험 자격 취득·상실의 흐름을 보면, 대체로 취득자가 많았으나, 매년 연말·연초에 상실자가 많아지는 계절성을 보이고 있다. 

취업에서 실업 상태로의 이동 추이를 보여주는 구직급여 신규 신청자 수는 ‘16.7월 7만9천명으로 6천명(-6.9%) 감소하였다. 7월 전체 구직급여 지급자는 38만8천명으로 2천명 감소하였고, 구직급여 지급액은 3,958억원으로 24억원 감소하였다. 

구직급여 신규 신청자는 통상 연말, 연초에 많아지는 특징이 있으며, 월별 진폭은 있으나 7만명 대를 유지하고 있다. 

7월 고용노동부 Work-net의 신규 구인인원은 21만2천명으로 전년동월대비 1만3천명(6.7%) 증가한 반면, 신규 구직건수는 37만9천명으로 2만8천명(-7.0%) 감소하였다. 구직의 어려운 정도를 보여주는 구인배수는 0.56으로 전년동월대비 소폭 개선되었음에도, 계절적 요인 등으로 지난달에 비해 다소 낮아져 구직이 어려운 상황인 것으로 분석되었다. 

7월 신규 구직자를 보면, 남성(17만3천명)보다 여성(20만6천명)이 더 많았고, 연령별로는 29세 이하(10만6천명)가 가장 많았으며 30대(7만7천명), 50대(7만명), 40대(6만6천명) 순으로 많았다. 신규 구직자 증감률은 남성(-7.0%) 및 여성(-6.9%) 모두 감소하였으며, 40대(-11.4%)와 30대(-9.9%)에서 크게 감소하였다.  

 

발행처 : 고용노동부

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-08-09

조회수2,266

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :

100대기업 평균연봉, 7,741만원” - ‘평균 연봉 1억 이상인 기..

국내 100대기업 직원들은 지난해 평균 7,741만원의 연봉을 받은 것으로 조사되었다.온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 매출액 상위 100대기업(2014년 기준) 중 금융감독원 전자공시시스템에 사업보고서를 제출한 기업 80개사의 직원 연봉을 분석한 결과, 이같이 나타났다.직원 평균연봉이 가장 높은 기업은 ▲ NH투자증권으로 1인당 평균 급여액이 1억 2,000만원이었..

Date 2016.04.06  by 관리자

산업·교육·고용부, 산업단지 기업 대상 NCS 순회설명회

고용노동부와 산업통상자원부, 교육부가 국가직무능력표준(NCS)의 민간기업 확산을 위해 6일부터 오는 20일까지 산업단지 입주기업 대상 부처합동 설명회를 개최한다.이번 순회설명회는 지난 3월15일 국무회의에서 NCS 기반 특성화고·마이스터고 직업교육과정 도입을 계기로 NCS 민간 확산을 위한 범부처 협조체계를 구축하기로 함에 따른 것이다.설명회를 통해 산업단지 입주 중..

Date 2016.04.07  by 관리자

고용부, ‘전환형 시간선택제’ 수요조사

지난달 15일 대한상공회의소는 컨설팅기업 맥킨지와 함께 최근 9개월간 국내 100개사 임직원 4만명을 대상으로 조사한 ‘기업문화 종합진단 보고서’를 발표했다.보고서에 따르면 한국 기업문화는 피처폰(저성능 폰) 수준으로 현재 경직적 고용문화로는 기업 생존에 한계가 있고 일과 삶이 조화를 이루어 지속적으로 성과를 낼 수 있는 스마트폰 시대 기업문화로 전환해..

Date 2016.04.07  by 관리자

직장인 일과 연봉보다 '이것' 때문에 스트레스 받는다!

대부분의 직장인이 높은 스트레스에 시달리고 있다. 직장인 10명 중 8명은 스트레스로 인해 건강 이상을 경험하기도 했다고 답했다. 직장인들의 심각한 직장 스트레스의 원인 1위는 일도 연봉도 아닌 ‘대인관계’인 것으로 드러났다.취업포털 잡코리아와 출판사 웅진지식하우스가 함께 ‘직장인 스트레스 현황’에 대해 조사한 결과, 대부분의 직장인이 ‘요즘 직장에서 스트..

Date 2016.04.07  by 관리자

올해는 전환형 시간선택제 확산의 원년! 단축근무‧육아휴..

최근 대한상의․맥킨지*는 한국 기업문화는 피처폰(저성능 폰) 수준으로 현재 경직적 고용문화로는 기업 생존에 한계가 있고, 일과 삶이 조화를 이루어 지속적으로 성과를 낼 수 있는 스마트폰 시대 기업문화로 전환해야 저성장 시대를 극복할 수 있다고 지적했다. 장시간 근로관행 개선과 일․가정 양립을 가능하게 하는 대표적인 제도 가운데 하나가 바로 ‘전환형 시간선..

Date 2016.04.07  by 관리자

「고령자 퇴직공제금 수급권 찾아주기!」4월부터 연중 실시

「고령자 퇴직공제금 수급권 찾아주기!」4월부터 연중 실시- 퇴직공제금 청구가능자 75,075명에게 공제부금 1,246억원 지급 예정 고용노동부 산하 공공기관인 건설근로자공제회(이사장 권영순, 이하 “공제회”)는 퇴직공제금 청구자격을 충족한 건설근로자의 퇴직공제금 수급권을 찾아주기 위한 사업을 올해 4월부터 연중 시행한다고 밝혔다. 공제회는「건설근로자의 고..

Date 2016.04.07  by 관리자

공정인사 지침! 기업 인력운영에 변화가 시작되고 있다

공정인사 지침! 기업 인력운영에 변화가 시작되고 있다- 이기권 고용노동부장관, 경기권역 능력중심인력운영지원단 방문이기권 고용노동부장관은 경기권역 능력중심인력운영 지원단과 간담회를 갖고, 인베니아(주), IBK 투자증권 등 선도기업 사례를 듣고 확산방안을 논의했다. 이날 간담회에서 선제적으로 공정인사 지침의 내용과 같이 인력운영 방식을 개편한 사례가 발..

Date 2016.04.11  by 관리자

노동개혁 현장실천 통해 임금격차 해소와 일자리 창출

노동개혁 현장실천 통해 임금격차 해소와 일자리 창출 고용노동부(장관 이기권)는 OECD 국가별 통계를 비교분석한 결과 우리나라의 최저임금과 사회보장지출이 OECD 국가 중 가장 빠른 속도로 증가하고 있다고 밝혔다. 그럼에도 우리나라의 임금격차는 여전히 OECD 국가 중 가장 높은 수준이며, 특히 기업규모별 임금격차는 최근까지 계속 확대되고 있다. 한편, 소득격차..

Date 2016.04.11  by 관리자

코리아텍 ‘NCS 활용연수’ 1만 5천명 대상 교육

코리아텍 ‘NCS 활용연수’ 1만 5천명 대상 교육코리아텍(한국기술교육대학교, 총장 김기영) 능력개발교육원(원장 정진은)은 4월부터 내년 2월 말까지 전국 직업능력개발훈련 교․강사 및 행정담당자, 직업능력개발관련분야 종사자, 기업체 HRD담당자 등 1만 5천 명을 대상으로 ‘국가직무능력표준(NCS) 활용연수’를 실시한다. 능력개발교육원은 “전국 직업능력개발훈련교사 ..

Date 2016.04.11  by 관리자

중앙행심위, “근로자 안 쓰고 직접 공사했다면 고용보험료 ..

중앙행심위, “근로자 안 쓰고 직접 공사했다면 고용보험료 안 내도 돼”- “근로자 고용했다고 전제하고 보험료 부과한 근로복지공단의 처분은 부당” 국민권익위원회(위원장 성영훈) 소속 중앙행정심판위원회(이하 중앙행심위)는 실제 근로자를 고용하지 않고 건축주가 직접 한 공사에 고용·산재보험료를 부과한 근로복지공단(이하 공단)의 처분은 위법·부당하다고 재..

Date 2016.04.11  by 관리자

서울시 공사장 등 주요사업장 220개소 근로환경 컨설팅

서울시 공사장 등 주요사업장 220개소 근로환경 컨설팅- 6월까지 220여개 시 발주 공사장, 용역업체, 민간위탁업체 대상 진행 - 공인노무사로 구성된 ‘시민명예옴부즈만’이 현장 직접 방문, 사용자-근로자 면담- 시. “사람 중심 근로환경 조성하고 모범적 사용자로서 서울시 역할 강화”서울시가 시가 직접 발주한 공사장과 용역업체, 민간위탁업체를 대상으로 근로계약서 ..

Date 2016.04.12  by 관리자

여상철 대표 공인노무사 한국생산성본부 법정관리인·감사 ..

여상철 대표 공인노무사,  한국생산성본부 법정관리인 감사양성과정의 노동법 강의는 5월 9일 18:30~21:30 (47기), 6월 9일 18:30~21:30(48기)에 예정되어 있으며,기업구조조정과 관련한 노동법률문제와 체당금 등 임금·퇴직급여채권 보호를 비롯한 법정관리인이 알아야할 노동법 실무에 대한 내용으로 강의가 진행될 예정입니다.☞ 교육목적 -부실기업의 회생을 ..

Date 2016.04.12  by 관리자