근로자의 날 관련 질문입니다.

5월1일 근로자의 날이 일요일인데
급여지급이나 근무관계는 어떻게 하나요?
일요일은 주휴일이라서 근무를 안 하는데 임금을 150% 지급받는 것인가요?

0

0

첨부파일 다운로드

등록자대○○

등록일2016-04-26

조회수5,260

관리자

| 2016-04-26

0 0

두개의 휴일이 겹친 경우에는 노사가 별도의 합의를 하지 않는한 1일의 휴일로 봅니다.
질문의 경우 법정휴일인 근로자의 날이 주휴일인 일요일과 겹친 경우입니다.
이 때 5.1은 근로자의 날로 보는 것이 아니라 원래의 휴일인 주휴일로 봅니다.
이 날에 근무하지 않았다면 별도의 수당을 추가로 지급할 것이 없고, 만약 출근한다면 휴일근로에 해당되어
임금의 150%를 지급받을 수 있습니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
6	해고	완료	노무사님 답변부탁드립니다!!1	정○○	2016.07.21	6,013
5	해고	완료	해고회피노력으로 무급휴직을 실시했다면??1	인○○	2016.07.21	5,034
4	해고	완료	해고수당 질문입니다1	빨○○	2016.07.15	3,614
3	해고	완료	도와주십시오....1	허○○	2016.07.05	4
2	해고	완료	부당해고관련 질문입니다.1	부○○	2016.04.20	4,403
1	해고	완료	임산부 해고 관련 문제입니다.1	출○○	2016.04.20	3,799

1

HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호

TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철

상담실

무료상담신청

상담실

임금

완료

근로자의 날 관련 질문입니다.