근로자의 날 관련 질문입니다.

5월1일 근로자의 날이 일요일인데
급여지급이나 근무관계는 어떻게 하나요?
일요일은 주휴일이라서 근무를 안 하는데 임금을 150% 지급받는 것인가요?

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등록자대○○

등록일2016-04-26

조회수4,880

관리자

| 2016-04-26

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두개의 휴일이 겹친 경우에는 노사가 별도의 합의를 하지 않는한 1일의 휴일로 봅니다.
질문의 경우 법정휴일인 근로자의 날이 주휴일인 일요일과 겹친 경우입니다.
이 때 5.1은 근로자의 날로 보는 것이 아니라 원래의 휴일인 주휴일로 봅니다.
이 날에 근무하지 않았다면 별도의 수당을 추가로 지급할 것이 없고, 만약 출근한다면 휴일근로에 해당되어
임금의 150%를 지급받을 수 있습니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
53	기업자문	대기	원도급사를 상대로 산재를 당한 하청근로자가 손해배상 청구 소송	지○○	2023.08.25	4
52	임금	대기	임금체불 문의입니다1	신○○	2020.03.21	7
51	임금	대기	임금체불 문의입니다	신○○	2020.03.21	1
50	기업자문	대기	인사자문료 문의드립니다~1	김○○	2017.09.15	7
49	기업자문	대기	직위해제1	심○○	2017.08.11	4,934
48	임금	대기	건물경비를 하고있는데요 1	비○○	2017.03.14	4,346
47	임금	완료	포괄임금지급계약 유효한 것인가요??1	관리자	2016.07.26	5,523
46	기업자문	완료	휴일근무...1	관리자	2016.07.26	5,112
45	임금	완료	평균임금 질문입니다1	대○○	2016.07.26	5,511
44	기업자문	완료	파견질문입니다!!1	파○○	2016.07.26	5,122

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