<목 차>
Ⅰ. 최저임금, 「최저임금법」과 근로감독제도
1. 최저임금의 의의와 최저임금 미만 실태
2. 근로감독제도의 의의와 법률적인 근거
Ⅱ. 「최저임금법」에 대한 근로감독
1. 근로감독 전체
2. 「최저임금법」에 대한 근로감독과 신고사건
Ⅲ. 결론
1. 「최저임금법」에 대한 근로감독 점검대상·방식의 다양화, 세분화
2. 보다 적극적인 근로감독과 엄격한 기준의 처벌
발행처 : 참여연대 노동사회위원회
<목 차>
Ⅰ. 최저임금, 「최저임금법」과 근로감독제도
1. 최저임금의 의의와 최저임금 미만 실태
2. 근로감독제도의 의의와 법률적인 근거
Ⅱ. 「최저임금법」에 대한 근로감독
1. 근로감독 전체
2. 「최저임금법」에 대한 근로감독과 신고사건
Ⅲ. 결론
1. 「최저임금법」에 대한 근로감독 점검대상·방식의 다양화, 세분화
2. 보다 적극적인 근로감독과 엄격한 기준의 처벌
발행처 : 참여연대 노동사회위원회
0
0
등록일2016-08-11
조회수751
HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호
TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철
Copyright (c) 2016 HR인사노무컨설팅. All rights reserved. Hosting by 로사이트
참여연대이슈리포트-최저임금법보고서(1)2015근로감독결과160810.pdf