• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

직장인 97.6% “눈치 보며 산다”

직장인 97.6% “눈치 보며 산다”
- 직장인, '감정기복이 심한 상사' & '속을 알 수 없는 후배' 눈치 본다!

 

대부분의 직장인들이 직장에서 상사나 후배의 눈치를 살폈던 경험이 있다고 답했다. 특히 직장인들은 팀장(부서장)의 눈치를 가장 많이 보는 것으로 드러났다.

취업포털 잡코리아가 남녀직장인 1,255명을 대상으로 조사한 결과, 조사에 참여한 전체 직장인 중 97.6%가 ‘직장에서 상사나 후배의 눈치를 살폈던 적 있다’고 답했다.

특히 ‘직장에서 누구의 눈치를 가장 많이 살피는가?’라는 질문에 전체 응답자 10명중 6명에 달하는 59.6%가 ‘팀장’의 눈치를 가장 많이 살핀다고 답했다. 다음으로 ‘선배(38.9%)’, ‘대표(31.8%)’, ‘임원(19.4%)’ 순으로 눈치를 본다는 직장인이 많았다. 즉, 회사의 대표나 임원보다 선배의 눈치를 살핀다는 답변이 높아 직속선배의 어려움을 겪어본 직장인들이 많은 것으로 풀이됐다.

특히 20대 직장인 중에는 ‘팀장(61.3%)’ 다음으로 ‘선배’의 눈치를 살핀다는 직장인이 59.3%로 상대적으로 높았고, 30대 직장인 중에는 ‘팀장(62.1%)’ 다음으로 ‘선배(32.0%)’와 ‘대표(31.2%)’의 눈치를 살핀다는 직장인이 많았다. 40대이상의 직장인 중에는 ‘팀장(50.0%) 다음으로 ‘대표’의 눈치를 살핀다는 응답자가 42.5%로 높았다.

직장인들이 가장 눈치를 많이 보는 상사 유형은 ‘감정기복이 심해서 그때 그때 기분이 어떤지 살펴야 하는 상사’로 응답률 60.0%로 가장 높았다. 그 다음으로는 ▲업무 지시를 명확하게 하지 않아 헷갈리게 하는 상사(38.1%) ▲더 높은 윗 선의 눈치를 보면서 말을 자꾸 바꾸는 상사(31.7%) ▲사소한 업무 하나까지 모두 확인하는 완벽주의 상사(30.4%) 순으로 집계됐다.

반면 직장인들이 가장 눈치를 보는 후배 유형은 ‘좋은지 싫은지 속을 알 수 없는 후배(38.3%)’와 ‘눈치가 없어서 분위기 파악을 잘 못하는 후배(37.7%)’가 가장 높았다. 그 외에도 ‘앞에선 살뜰하지만 뒤에서 무슨 말을 할 지 불안한 후배(32.6%)’나 ‘조금만 뭐라고 해도 마음에 꽉 담아두는 후배(31.0%)’도 눈치를 보게 된다는 답변이 높았다. 

- 눈치 보는 순간 1위 "퇴근시간이 지났는데 아무도 일어나지 않을 때" 

직장에서 직장인들이 가장 눈치를 보는 순간 1위는 “퇴근시간”으로 드러났다. 

직장인들은 ‘퇴근시간이 지났는데 아무도 일어나지 않을 때’ 를 직장에서 눈치를 보는 순간 1위(52.0%)로 꼽았다. 그 다음으로는 ‘연차나 휴가를 써야 할 때(43.2%)’나 ‘업무 공백으로 시간을 때워야 할 때(38.0%)’, ‘본 업무로 바쁜데 팀 단위의 급한 업무를 해야 할 때(24.2%)’, ‘성과나 실적에 대한 압력이 강하게 들어올 때(21.7%)’순으로 눈치를 본다고 답했다.

 

발행처 : 잡코리아

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-07-25

조회수1,444

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :

“경제활동참가율, 부모 세대가 자녀보다 활발”

50대 이상인 부모 세대의 은퇴 시기가 다가오고 있지만 극심한 청년 실업으로 자녀들의 사회 진출이 늦어져, 퇴직하지 못하고 자녀를 경제적으로 뒷바라지 하는 부모가 늘어나고 있다. 실제로 최근 1년간 부모 세대의 경제활동참가율이 자녀 세대보다 높은 것으로 조사되었다.온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 통계청의 ‘경제활동인구조사’를 분석한 결과,..

Date 2016.05.27  by 관리자

서울시-서울산업진흥원, '인재채용 종합서비스' 시작

서울시-서울산업진흥원, `인재채용 종합서비스` 시작- 서울강소기업 비즈니스 콘서트(26일)서 일자리 토론회 및 현장채용 상담회 - SBA, 강소기업 의뢰 받아 공고~교육~인성검사~면접코칭으로 인재 발굴, 기업에 추천- 청년 구직자는 매출, 성장, 연봉, 투자 등 서울시 인증 우수기업에 정규직 채용 기회서울시와 서울산업진흥원(SBA, 대표 주형철)이 우수 인재를 직접 발굴, 검증..

Date 2016.05.27  by 관리자

야근은 줄임표! 눈치는 마침표! 삶은 이음표! 유연근무와 재..

- ’16.5월, 8개 사업장 승인하여 컨설팅‧일가양득 교육 등 지원출근 시간을 조정해 아이를 어린이집에 데려다주고 출근하고 다른 요일에 근무시간을 늘려 금요일에는 오전근무만 하고 퇴근하며 필요한 때에는 재택근무가 가능한 회사, 「일‧가정 양립 환경개선 지원」(이하 일가양득 지원)을 승인받은 기업들의 모습이다. 고용노동부는 제2차 일가양득 지원사업 승인 심사..

Date 2016.05.26  by 관리자

보건의료산업 산별중앙교섭 시작

보건의료산업 산별중앙교섭 시작- 25일 상견례에서 교섭원칙 합의 2016년 보건의료산업 산별중앙교섭이 5월 25일(수) 오후 2시부터 공군회관 3층 그랜드볼륨홀에서 노사교섭 대표단 200여명이 참석한 가운데 열렸다.이날 상견례에는 사용자측 교섭단으로 지방의료원, 민간중소병원, 특수목적공공병원 등의 사업장 대표가 참석했다. 국립대병원과 사립병원은 원주연세의료원을 ..

Date 2016.05.26  by 관리자

근로자의 만족도와 기업의 생산성,두 마리 토끼를 잡는 방법..

-고용부, 「일·가정 양립이 기업 경쟁력이다!」를 주제로 제 16회 남녀고용평등 강조기간 기념식 개최-자동차 수리공구를 제작하는 한 중소업체의 대표는 그간 외국인과 용역·일용직을 채용하여 일을 맡겼지만 생산성이 오르지 않자 고심 끝에 이들 자리에 경력단절여성을 시간선택제로 채용하였다. 그 결과, 시간당 생산성이 68% 증가하고 고용도 창출(20여명)하는 놀라운 ..

Date 2016.05.25  by 관리자

고용부, ‘청년과 함께하는 지역일자리 한마당’ 31일 개최

고용노동부는 5월 31일(화) 서울 COEX(3층 C홀)에서「청년과 함께하는 지역일자리 한마당」행사를 개최한다.고용노동부는 매년 개최되는「전국 지방자치단체 일자리 대상」시상식을 수상자들만의 행사에서 벗어나, 수상 자치단체의 일자리정책 및 일자리 창출을 위한 노력과 성과 등을 널리 알리는 기회로 삼고자 자치단체와 함께 시상식과 한마당 행사로 준비하였다.동 행사는 ..

Date 2016.05.25  by 관리자

일자리창출 기여도, 창업 효과 > 기존사업체 성장

“고용위기 조선업, 고용감축만으론 위기 재발 가능성 … 근로자 숙련도 높일 프로그램 가동해야”한국고용정보원은 5월 20일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 개원 10주년 기념 학술대회를 개최한다. 고용정보원 개원 10주년을 기념해 열린 이번 학술대회에는 고용 관련 전문가들이 참석해, ‘행정DB를 이용한 노동시장 분석과 발전 방향’, ‘고용위기 업종의 현..

Date 2016.05.24  by 관리자

임신, 출산, 육아기의 정부지원제도 ! 임신근로자 및 사업주..

임신, 출산, 육아기의 정부지원제도 !- 건강보험의 임신 정보 연계「모성보호 알리미 서비스」첫 개시 -앞으로 국민행복카드를 신청한 임신 근로자와 그 근로자가 소속한 사업장은 ‘모성보호 및 일가정양립지원 제도*안내문’을 이메일과 팩스를 통해 받게 된다. (‘일명’「모성보호제도 알리미 서비스」) 「모성보호제도 알리미 서비스」란 임신·출산기간 중 보장되는 ..

Date 2016.05.24  by 관리자

직장인 10명 중 9명 이상 ‘성과 인터셉트’ 경험해

직장인 10명 중 9명 이상 ‘성과 인터셉트’ 경험해- 내 성과를 가로채는 사람은 ‘직속상사’, ‘성과 가로채기’에 대한 죄의식 크게 느끼지 않아 직장인 이모 씨는 최근 꽤 큰 규모의 사업을 따냈지만 해당 보고를 위한 서류를 보고 깜짝 놀랐다. 담당자 이름에 자신이 아닌 직속상사인 김 과장의 이름이 쓰여 있었던 것이다. 이 일에 전혀 관심 없던 김 과장이 성과가 나오..

Date 2016.05.23  by 관리자

한국 남녀임금 격차 36.6%로 OECD 국가 중 최하위

한국 남녀임금 격차 36.6%로 OECD 국가 중 최하위- 여자는 95일 더 일해야 동일한 임금받는 대한민국 - 고용평등주간 맞아 동일임금의 날 제정촉구 프로젝트 전개- 한국YWCA 전국 12개지역에서 시민홍보 거리캠페인 펼쳐- 토론회에서는 유럽연합 동일임금 사례로 한국과제 모색“대한민국 여성은 연간 근로일 기준, 95일을 더 일해야 비로소 남성과 같은 임금을 받을 수 있다.”YWCA..

Date 2016.05.23  by 관리자

‘모성보호 알리미 서비스’ 첫 개시

‘모성보호 알리미 서비스’ 첫 개시- 건강보험의 임신 정보 연계 앞으로 국민행복카드를 신청한 임신 근로자와 그 근로자가 소속한 사업장은 ‘모성보호 및 일가정양립지원 제도안내문’을 이메일과 팩스를 통해 받게 된다. (‘일명’「모성보호제도 알리미 서비스」) 「모성보호제도 알리미 서비스」란 임신·출산기간 중 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법적 의..

Date 2016.05.20  by 관리자

사망 건설근로자 유족에 대한 퇴직공제금 청구 안내 실시

사망 건설근로자 유족에 대한 퇴직공제금 청구 안내 실시- 퇴직공제금 청구 가능한 4,185명의 유족에게 64억원 지급 예정건설근로자공제회(이사장 권영순)는 행정자치부를 통해 ‘15년 4월 이후 1년간 사망여부가 확인된 2,674명의 건설근로자의 유족에게 퇴직공제금 청구방법을 안내하여 약 43억 원을 지급할 계획이라고 밝혔다.또한 기존에 퇴직공제금 청구 안내를 받고도 청구하..

Date 2016.05.19  by 관리자