연차휴가 관련입니다.

회사에서 공휴일, 명절을 쉬는데 연차휴가를 사용하라고 합니다. 잘못된 것 아닌가요?

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등록자연○○

등록일2016-04-20

조회수5,011

관리자

| 2016-04-20

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공휴일이나 명절은 관공서가 휴무하는 날이므로 사용자가 근로자에게 반드시 유급으로 보장해야 하는 것은 아니며, 연차휴가로 대체하는 것도 가능합니다. 그러나 그렇게 하려면 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
동의를 얻지 않았다면 연차휴가를 별도로 사용할 수 있고, 미사용 휴가는 수당으로 받을 수 있습니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
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22	해고	완료	해고수당 질문입니다1	빨○○	2016.07.15	3,614
21	임금	완료	실업급여 반환해야되나요?1	실○○	2016.07.15	5,264
20	기업자문	완료	파견 회사간 파견 근로자 고용 승계 약정을 영업양도로 볼수 있는지?1	양○○	2016.07.19	4,756
19	임금	완료	퇴직금을 높이려고 퇴직 3개월 전에 연장근로와 특근을 집중적으로 하였다면?1	총○○	2016.07.19	6,944
18	임금	완료	연말정산환급금도 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하나요?1	연○○	2016.07.19	4,996
17	기업자문	완료	건설 일용근로자 질문이요1	건○○	2016.07.20	5,557
16	임금	완료	상여금 차등지급 되나요?1	기○○	2016.07.20	4,860
15	임금	완료	체당금 청구할 수 있을까요?...1	해○○	2016.07.20	4,753
14	기업자문	완료	연장근로 궁금합니다!1	근○○	2016.07.20	5,266

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