주중에 휴일이 있어서 토요일에 연장근로를 했는데도 주40시간이 되지 않는다고 토요일에 근무한 4시간은
연장근로가 아니라고 하네요
회사측 이야기가 맞는 것인가요?
분류
상태
제목
주중에 휴일이 있어서 토요일에 연장근로를 했는데도 주40시간이 되지 않는다고 토요일에 근무한 4시간은
연장근로가 아니라고 하네요
회사측 이야기가 맞는 것인가요?
0
0
첨부파일 다운로드
등록일2016-07-20
조회수4,919
관리자
| 2016-07-20
김수성 노무사입니다.
월요일부터 금요일까지 8시간을 근로하는 주40시간 근무체제 하에서 토요일에 4시간을 근로하여 당해 1주간에 총
44시간을 근로하였다면 1주 40시간을 초과하여 연장근로한 4시간분에 대하여는 연장근로수당을 지급해야 하지만,
주중에 휴일 또는 휴가가 있어 근로를 제공하지 않은 경우 그러한 휴일 또는 휴가기간은 실 근로시간에 포함되지 않으므로 특정주의 토요일에 4시간을 근로하였다고 하더라도 주중에 휴일 또는 휴가기간이 있어 당해 1주간의 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 경우에는 당해 토요일에 행해진 4시간 근로는 연장근로에 해당하지 않아 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반 문제는 발생하지 않습니다.(근기 68207-2990, 2000.09.28)
HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호
TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철
Copyright (c) 2016 HR인사노무컨설팅. All rights reserved. Hosting by 로사이트
