해고수당 질문입니다

저는 2주 전에 회사로부터 해고예고를 통지받았습니다.

따라서 2주 후면 회사를 그만둬야 할 상황이었는데, 일을 하다가 다쳐서 지금은 병원에 입원해 있습니다.

이렇게 회사에서 해고예고를 한 상태에서 근로자가 업무 중에 다친 경우에는 어떻게 되는 것인가요?

해고예고기간이 경과하면 해고가 되는 것인가요?

아니면 산재처리가 끝날 때까지는 해고가 미뤄지는 것인가요?

0

0

첨부파일 다운로드

등록자빨○○

등록일2016-07-15

조회수3,475

관리자

| 2016-07-15

0 0

김수성 노무사입니다.

해고예고기간 중에 해고 금지 사유가 발생한 경우 해고예고기간의 진행은 정지되고

해고금지기간이 끝나면 해고예고기간이 다시 진행됩니다.

물론 해고금지기간이 너무 길어지는 경우에는 해고예고는 무효가 됩니다.

따라서 해고금지기간이 종료하기 30일전에 다시 해고예고를 해야 합니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
43	해고	완료	임산부 해고 관련 문제입니다.1	출○○	2016.04.20	3,649
42	임금	완료	임금체불 관련 질문!!1	임○○	2016.04.20	4,628
41	해고	완료	부당해고관련 질문입니다.1	부○○	2016.04.20	4,275
40	산업재해	완료	산재신청 관련 질문입니다!1	산○○	2016.04.20	4,547
39	기업자문	완료	회계연도 기준 연차부여와 관련해 질문드립니다1	회○○	2016.04.20	4,775
38	임금	완료	근로자의 날 관련 질문입니다.1	대○○	2016.04.26	5,126
37	산업재해	완료	산재신청 관련하여 질문드립니다!1	산○○	2016.04.26	4,516
36	산업재해	완료	산재 문의입니다1	보○○	2016.04.26	4,932
35	산업재해	완료	도보출근 중 다친경우 산재인정되나요?1	도○○	2016.04.26	4,695
34	임금	완료	억울합니다.1	힘○○	2016.05.31	13

1 2 3 4 5 6

HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호

TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철

상담실

무료상담신청

상담실

해고

완료

해고수당 질문입니다