연차휴가 관련입니다.

회사에서 공휴일, 명절을 쉬는데 연차휴가를 사용하라고 합니다. 잘못된 것 아닌가요?

0

0

첨부파일 다운로드

등록자연○○

등록일2016-04-20

조회수5,011

관리자

| 2016-04-20

0 0

공휴일이나 명절은 관공서가 휴무하는 날이므로 사용자가 근로자에게 반드시 유급으로 보장해야 하는 것은 아니며, 연차휴가로 대체하는 것도 가능합니다. 그러나 그렇게 하려면 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
동의를 얻지 않았다면 연차휴가를 별도로 사용할 수 있고, 미사용 휴가는 수당으로 받을 수 있습니다.

번호	분류	상태	제목	등록자	등록일	조회수
33	임금	완료	4대보험질문!!1	관리자	2016.06.16	4,270
32	인사노무	완료	4대보험 가입관련1	아○○	2016.06.28	4,445
31	해고	완료	도와주십시오....1	허○○	2016.07.05	4
30	임금	완료	상여금 지급일 이전에 퇴사하는 경우에도 상여금을 받을 수 있나요?1	상○○	2016.07.14	5,183
29	기업자문	완료	교대제 근로의 경우에도 탄력적근로시간제를 적용하는 것이 가능한가요?1	메○○	2016.07.14	4,775
28	기업자문	완료	연차휴가 질문이요!!1	해○○	2016.07.14	4,433
27	기업자문	완료	합숙연수교육시간에 대해서 질문드려요1	인○○	2016.07.14	5,135
26	임금	완료	질문있습니다!!1	여○○	2016.07.14	3,691
25	임금	완료	포괄임금 질문있어요1	유○○	2016.07.14	4,109
24	기업자문	완료	휴일의 대체??대휴??1	휴○○	2016.07.14	5,003

1 2 3 4 5 6

HR인사노무컨설팅 / 사업자등록번호: 554-03-00226 / 대표: 여상철 / 고양시 일산서구 킨텍스로 255 일산디엠시티스카이뷰 오피스동 902호

TEL : 031-913-9697 / Email: scyeo337@naver.com / 개인정보관리책임자: 여상철

상담실

무료상담신청

상담실

인사노무

완료

연차휴가 관련입니다.